为不断加强新形势下集团干部队伍建设和人才队伍建设，推动《关于进一步加强青年人才队伍建设的意见》的实施，近日集团出台了《关于建立集团直属单位后备干部制度的实施意见》（浙出集司发〔2010〕71号）和《青年领军人才选拔管理实施办法》（浙出集司发〔2010〕72号）。
    《关于建立集团直属单位后备干部制度的实施意见》的主要内容有五个方面：一是要正确认识建立集团直属单位后备干部制度的重要意义；二是要准确把握建立集团直属单位后备干部制度的思想和原则；三是明确了集团直属单位后备干部人选的条件、数量和结构要求；四是规定了集团直属单位后备干部推荐选拔的主要步骤；五是对认真做好后备干部推荐考察工作提出了要求。
    《青年领军人才选拔管理实施办法》的主要内容有六个方面：一是明确了培养和引进青年领军人才的目标任务；二是划分了青年领军人才的主要类别；三是规定了青年领军人才的基本条件和选拔程序；四是提出了青年领军人才的培养举措；五是建立健全青年领军人才的考核管理；六是做好青年领军人才的服务工作。
    两个文件的实施必将进一步促进集团的管理人才队伍和专业人才队伍建设，调动和激发不同层面、不同领域、不同专业部门人员的积极性和创造性，为实现集团2008—2012年规划纲要和“十二五”规划提出的目标任务，提供组织保证和人才保证。