为使省店集团本级近年入职的新员工更深入的了解企业历史、现状和核心理念，增强对企业价值观的认同感，省店集团于2012年10月中旬举办了为期四天的新员工培训班。2009年之后入职的新员工近40人参加了培训，主要课程有《正确认识企业和自我》、《人生经历分享和共勉》、《做表·做事·职业人生》、《团队建设和沟通》、《公文写作》、《数据统计》和户外拓展训练等，既涉及工作专业技能，也关乎职业规划和人生思考。

省店集团的领导历来关心新员工成长、重视新员工培养，主要领导在培训期间亲自授课，他们课前深入调研、精心准备，在课堂上与新员工充分交流沟通。王忠义董事长重点讲述企业经营战略、现阶段的发展形势、面临的机遇和挑战，希望大家在浙江新华广阔的平台上各展所长，变挑战为机遇，做一个幸福的员工。吴淑华书记与新员工分享关于孝心、宽容心、责任心、进取心的人生感悟，教授与家人、朋友、同事的相处之道。季爱平副总经理从简单的制表细节讲起，希望员工以认真的态度构建职业人生的完美EXCEL表。每位领导从各自的角度为新员工上了三堂重要而生动的课程，并寄予厚重期许。

新员工在接受培训过程中还对塑造企业形象、打造企业品牌、加强企业文化建设积极建言献策，从文化传承、宣传手段、制度建设、公益善行、文体活动等各方面提出了极具创意的设想，体现了新一代浙江新华人对企业的现实理解和未来畅想。

通过在职培训提高员工综合素质和业务能力，建设一支能为企业持续稳定发展作出贡献、分布合理、专业特色鲜明的各层面各专业人才队伍，是省店集团的“十二五”规划提出的加强人才队伍建设的重要内容。这次培训班是省店集团多年来首次集中组织的新入职员工培训，通过短短四天集中培训，企业与新员工的相互了解从原先的较浅层次转向更为深入；培训有利于新员工对企业的发展目标、过程和成果进行深入理解，引导新员工逐步增强对企业的归属感，充分认同企业的价值观。在此次培训中，新员工不仅熟悉了企业、融入了团队、收获了友谊，还获得可贵的人生经验和多种技能，他们表示今后要端正个人态度，挖掘自身潜能，认真经营本职工作，成为企业发展之栋梁。